聊一聊疫情两年后的出国现状

疫情两年后 ，出国现状呈现出逐步恢复但尚未完全回归疫情前水平的特征
，具体体现在边境开放、行业信心回升 、签证政策调整以及仍存在的入境管制措施等方面。各国逐步开放边境，出境行业信心回升：随着疫情形势的变化 ，各国开始逐步宣布开放边境
，这一举措极大地提振了出境行业的信心 。

情绪波动：患上“留学后抑郁症 ”（PSAD），假期时如同打了鸡血一样到处玩 ，假期结束后就变得一潭死水
。

留学生大多选取留校 根据相关机构5月份发布的一项针对美国高等教育机构的调查
，约有92%的在校世界学生仍留在美国的校园或周边。这表明，尽管疫情带来了诸多不确定性 ，但多数留学生仍选取留在美国继续他们的学业 。

中国疫情防控进入常态化国内疫情现状：国内患者虽少，但因国外感染者不断
，始终存在风险
。

今年代购的痛点主要包括以下几点：疫情带来的多重影响 出行受限：由于疫情的限制，代购无法亲自飞往国外进行采购 ，这直接导致了采购渠道的受限和宣传素材的减少。直邮时效变长：疫情期间的物流运输受到严重影响
，直邮的时效大大延长，给消费者带来了不便 ，也增加了代购的运营成本 。

世卫组织称第二年疫情形势可能更为严峻,该如何应对?

听从安排不要聚众在这样特别的时期
，我们一定要服从管理者的安排不要去聚众因为聚众是病毒传染最快的一个方式
。因为现在的病毒已经成为无症状感染了，所以人们并不知道周围人谁身上有这样的病毒。这样就会在不知不觉的当中会感染到这样的病毒 ，所以在家里好好的防护就行了
，不要出去乱跑 。

关键提案：美国提案：要求提高透明度，允许世卫组织更快介入疫情爆发地。

所以第2年的疫情仍然更加严峻 ，人们在日常生活当中一定要佩戴好口罩做好防护
，不要让自己感染病毒
。

世卫组织的持续呼吁世卫组织继续敦促所有国家及早采取积极行动，包括加强检测
、追踪接触者、防止社区传播 ，并通过世界合作共同应对疫情挑战。

后疫情时代就业形势严峻或将影响明年就业环境

〖壹〗 、后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响
，主要受企业招聘缩减
、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约 。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大 ，部分企业停止招聘
，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%
。

〖贰〗、后疫情时代大学生“慢就业
”现象起源于西方的间隔年（Gap Year）模式，后在中国演变为以考研 、考公
、游学等形式延缓就业的行为 ，其发展受经济环境、代际价值观等因素影响
，呈现规模增长 、类型分化等特点。

〖叁〗、疫情困境下就业形势严峻，“金三银四”招聘旺季遇冷 ，普通职场人可通过充分准备
、规划副业、调整心态积极应对 。 以下是具体分析：就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培 、房产
、互联网等行业大规模裁员
，大量从业者回流至就业市场，且尚未被完全消化
。